日期：2025-06-09
每到考核季，企业就像开启全员闯关模式——发表、填表、催表、算表、出表，人力部门忙前忙后吃力不讨好，员工应付填表，主管应付打分，排名定级难于上青天......绩效考核，怎么就成了“集体渡劫”？
嘉绩科技 Performax3.0 系统，让绩效考核从令人头疼的难题，转变为推动企业战略目标高效达成、员工个人能力稳步提升，以及组织管理持续优化的有力引擎。
告别低效，一键管理：彻底砍掉线下低效环节，系统支持一键启动批量下发目标制定模板、定时提醒进度更新、分发评估打分待办，按预设环节自动流转，实时监控各节点进度并自动在线催办，面向领导也不再需要心理建设去敲门或打电话。自动算分、统计分析、导入导出，更是标配功能。
计划制定，简捷充实：从指标库里选取常态化指标、引用复制历史指标、承接上级分配的任务目标、自定义重点工作任务，多快好省，有料有量。
一套系统，多套方案：支持多种绩效管理体系，不管是360、KPI、BSC，还是 PBC、MBO、OKR，都能兼容并行。年度、半年度、季度、月度，考核周期也可以自由设置，灵活适配分层分类的差异化管理需求。
指标级矩阵管理，跨部门高效协同：系统可以实现指标级协作，跨部门、跨条线、跨项目组制定审批任务目标，分权限互动沟通与评估打分。
移动端应用，随时为绩效发力：手机、平板、电脑多端互通，随时随地辅导沟通、留言互动、评估打分、审批查看，让绩效在指尖发生。
预置绩效规则，让结果公正有效：通过评价打分规则、排名定级规则、校准审批规则，让每个人都能秒懂绩效考核制度办法，极大改观不懂不会、错漏重复、人情化打分、情绪化打分、应付式打分等不健康现象，拉开分数差距，真实反应绩效水平，杜绝“老好人和稀泥”。
批量打分，实时排名：一键批量打分，然后快速微调，实时展示排名，方便领导操作，省时省力。
多个考核项目汇总计算：将组织绩效和个人绩效，业绩绩效和能力绩效，平时绩效和年底绩效等多类考核结果自动汇总