人才发展
定义人才标准、识别盘点人才；对标找出差距、定向培养发展
搭建人才梯队、持续供给继任；精准人才画像、人岗匹配提效
以胜任力模型为基础，以能力和绩效评估为依据
以九宫格和标签为工具，对人才进行盘点分析
识别高潜人才，建立人才梯队、继任培养发展
提高人岗匹配度、激发人才活力、提升组织效能
定义人才标准单位可自定义人才评价维度、指标、等级及相应的行为描述，建立符合单位实际的胜任力模型
360综合评估 人才评估报告 九宫格根据不同盘点项目建立差异化的九宫格，引入数据进行盘点，生成图形化的象限结果
校准 人才库
人才库为不同类别人员建立不同人才库，并实施出入库管理，对人才库进行多维分析
继任图谱 人才标签 继任推演 IDP发展计划 学习地图按岗位序列、岗位层级分别设置学习地图，快速搭建企业培训管理体系，全面管理培训资源，如班级、课程、讲师、资料等
推送课程 链接学习平台 学习档案
