凡打分和投票场景均可适用,如:年度绩效综合考评、领导班子及领导人员综合评价、选人用人评议、履职评议、党员民主评议、党建考核评价、青年干部素质评估、价值观考核、胜任力评估、满意度调查、组织氛围调查
时间紧、任务重、压力大
效率低、易出错、不可控
意见建议填写有顾忌,缺失语义评价
数据回溯查询难,数据分析缺乏深度和多样性
枯燥乏味,价值感低,不符合绿色低碳
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实现匿名、实名灵活切换,适应更多业务场景
基于全量数据进行多维分析
可按评价主体、对象、指标
增强组织人事工作的洞察力