绩效管理系统v4.0全新重构换代，零代码配置破解更多绩效管理执行难题

日期：2025-07-17

嘉绩科技核心产品「绩效管理系统」v4.0正式发版了！

通过底层重构和自主研发的动态表单引擎、动态流程引擎、动态规则引擎等核心能力升级，融合支持了更多复杂业务场景，重组优化了绩效方案配置过程，让考核活动创建更简捷高效，同时还丰富美化了功能操作UI页面，为用户带来更人性化、人本化的体验。

该系统诸多亮点值得关注：

1、动态流程权限引擎，重点攻克了绩效业务建模的关键难点——流程实例间的关联协同和串并行控制，它有效解决了绩效业务各流程节点上的特殊操作需求，包括并行流程的协同等待或串行流程的节点跳过、不同节点对同一表单项的操作权限和操作方式存在差异，如同一个考核活动下对同一个考核对象的不同打分人，可以设置不同的页面权限和打分规则，还支持节点人为空和节点人重复的场景处理。 

2、动态选人引擎让考核关系配置不再头疼，系统支持按部门、岗位、职级、条线、入职时间、转正时间、离职时间等20余种规则条件自由组合筛选考核对象与打分人，智能匹配直属领导、矩阵领导、条线领导、下级、同级、HRBP等考核关系，还支持excel导入，分分钟搞定曾经让你眼花缭乱的苦活累活。 

3、动态表单引擎可以为不同对象设置专属考核表模板，除了已有的定量、定性、加减分、否决项、表头表尾说明等各维度可自由组合外，增加了OKRs维度，并支持模板复制、维度复制、指标复制、顺序拖动等快捷操作。 

4、量化指标计算公式的自定义能力彻底放开，不再担心复杂公式、个性化公式，支持多数据间的嵌套使用，如动态引用指标自身属性、考核对象信息和关联指标结果等作为计算参数，满足不同企业不同指标的复杂计算逻辑和自动化算分需求。

5、目标分解对齐功能的可视化效果更美观更多样，指标地图展示可以横向纵向切换，增加了更多数据穿透查看口径。 

6、绩效报表更加丰富有内涵，内置了十几张过程分析和结果分析报表，既可以在线查看，也可以下载导出，为绩效管理员、领导查询提供了不同视角的洞察分析。 

7、封装了标准化数据同步接口，支持定时和手动两种同步方式，还增加了数据质量检查和数据同步报告功能，直观定位异常数据，大幅提高了数据初始化和日常人事变动同步的效率和准确性。 

8、预设了多类标准用户角色及权限矩阵，账号权限分配更快更准，其中系统管理员被锁定为只有基础配置操作权限，无权查看绩效业务数据，当然也支持新增角色并自定义权限，用以适配“多级绩效管理员”“跨组织管理”“兼职兼岗”“特殊用户”等场景，充分满足了集团架构下分层分级分类的差异化应用需求。 

9、还有还有：企业文化主题色任意配置、登录后页面水印灵活配置、在线预览附件、报表数据下载导出审批设置、三方登录配置、邮箱服务配置、多语言包配置等等。 

总之一句话：零代码配置平台，让您轻松实现复杂绩效管理业务！